Soluções Maviro
Três programas.
Cada um para um momento específico.
Do diagnóstico inicial ao redesenho cultural — escolha o ponto de entrada que faz sentido para onde sua organização está agora.
← Voltar ao inícioNossa abordagem
Como chegamos ao que entregamos
Em todos os nossos programas, o ponto de partida é o mesmo: entender antes de propor. Isso significa que nenhum projeto começa com uma solução na mão. Começa com perguntas, escuta e observação.
A partir do diagnóstico, construímos o trabalho junto com as pessoas — não para elas. Facilitamos sessões, estruturamos reflexões e ajudamos a organização a chegar às suas próprias conclusões com mais clareza.
Nossas entregas são escritas para serem usadas — não arquivadas. Cada documento, mapa ou plano é pensado para que a equipe consiga trabalhar com ele sem depender continuamente de consultores externos.
Levantamento e escuta
Entrevistas, questionários e análise de documentos existentes. Nada presumido.
Diagnóstico e devolutiva
O que encontramos é compartilhado antes de qualquer proposta. A organização valida o diagnóstico.
Trabalho colaborativo
Sessões de design, workshops ou trilhas de desenvolvimento — sempre com participação ativa da equipe.
Entrega e acompanhamento
Documentação clara, sessão final com a liderança e (nos programas maiores) sessões de acompanhamento inclusas.
Avaliação de Estrutura de Equipe
Um engajamento curto para ajudar um gestor a entender como a equipe está organizada e onde existem sobreposições de papéis ou lacunas. O levantamento é feito por meio de questionário e conversas individuais, e o resultado é um mapa de estrutura claro com observações práticas.
É um bom primeiro passo para equipes que estão sentindo atrito na forma como o trabalho é dividido — sem saber exatamente onde o problema está.
- Questionário estruturado com todos os membros da equipe
- Conversas individuais com o gestor e pontos-chave
- Mapa visual de papéis e responsabilidades
- Relatório com observações e recomendações práticas
- Sessão de devolutiva com o gestor
Trilha de Desenvolvimento de Liderança
Programa em múltiplas sessões voltado para líderes emergentes e gestores que querem desenvolver hábitos práticos de liderança. A trilha combina workshops em grupo com exercícios de reflexão e discussões entre pares — focando em comunicação, delegação e coordenação de equipes.
Desenhada para coortes pequenas de líderes, o que permite trocas mais genuínas e um acompanhamento mais próximo ao longo do processo.
- Sessões de workshop em grupo (formato presencial ou remoto)
- Exercícios de reflexão e prática entre sessões
- Discussão em pares — aprendizado horizontal
- Materiais de apoio e registro das sessões
- Plano individual de desenvolvimento ao final
Programa de Cultura e Design Organizacional
Engajamento amplo para organizações que estão repensando como as pessoas trabalham juntas. Estudamos os sinais culturais presentes, facilitamos sessões de design participativo e apoiamos a definição de valores, estruturas e normas de forma prática — não apenas declarativa.
Indicado para empresas consolidadas em período de mudança: crescimento acelerado, fusão, troca de liderança ou revisão estratégica.
- Leitura de sinais culturais (entrevistas, observação, dados internos)
- Sessões de design participativo com a liderança e equipes-chave
- Resumo cultural com achados e análises
- Framework de design organizacional documentado
- Sessões de acompanhamento pós-entrega inclusas
Qual escolher
Compare as soluções
Cada programa foi pensado para um momento diferente. Use a tabela abaixo para identificar o que faz mais sentido agora.
| Característica | Avaliação de Estrutura | Trilha de Liderança recomendado | Cultura e Design Org. |
|---|---|---|---|
| Diagnóstico de papéis e responsabilidades | |||
| Desenvolvimento de competências de gestão | |||
| Mapa visual de estrutura organizacional | |||
| Sessões de design participativo | |||
| Sessões de acompanhamento pós-entrega | |||
| Indicado para | Diagnóstico pontual | Grupos de gestores | Mudança ampla |
| Investimento | R$ 780 | R$ 1.890 | R$ 3.290 |
Transversal a todas as soluções
Padrões que se aplicam a todos os programas
Confidencialidade
Acordo formal de não divulgação assinado antes do início de qualquer projeto.
Escopo formalizado
Proposta detalhada com escopo, entregas, cronograma e valor definidos antes de começar.
Participação das equipes
Nenhuma entrega é construída apenas pelos consultores. A equipe participa ativamente do processo.
Linguagem acessível
Todos os materiais entregues são escritos para serem compreendidos e usados por quem não é da área de consultoria.
Devolutiva da liderança
Todo projeto inclui sessão final de devolutiva com o gestor responsável, onde os achados são discutidos em conjunto.
Avaliação de satisfação
Ao final de cada projeto, coletamos feedback estruturado para avaliar a qualidade do processo e das entregas.
Investimento
Valores transparentes, sem surpresas
Solução 01
Avaliação de Estrutura
R$ 780
- Questionário com a equipe
- Mapa visual de estrutura
- Relatório de observações
- Sessão de devolutiva
Solução 02
Trilha de Liderança
R$ 1.890
- Workshops em grupo
- Exercícios práticos entre sessões
- Materiais de apoio inclusos
- Plano individual de desenvolvimento
Solução 03
Cultura e Design Org.
R$ 3.290
- Leitura de sinais culturais
- Sessões de design participativo
- Framework de design org.
- Sessões de acompanhamento inclusas
Vamos conversar
Ainda com dúvida sobre qual solução faz mais sentido?
Nos conte o contexto da sua organização e indicamos o ponto de entrada mais adequado — sem compromisso.
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